L’expérience étudiante vue par les écoles labellisées

Les écoles labellisées Best School Experience – Happiness Barometer 2022 de Speak & Act vous parlent de l’expérience étudiante et de leur vision du campus de demain !

Découvrez :

 🌟 Carole Deumié, directrice de Centrale Marseille

🌟 Camille Joy, directeur d’activités adjoint du CFA IGS

🌟 Éric Ouaknine, directeur CFA IGS et CIEFA

🌟 Nathalie Huet, directrice entreprises et carrières de BSB

Speak & Act, plateforme de marque employeur et école, a créé le label « Best School Experience – Happiness Barometer » afin de labelliser les écoles offrant la meilleure expérience étudiante.

Découvrez le classement du top 20 des écoles ayant obtenu le label Best School Experience – Happiness Barometer 2022 de Speak & Act :

L’hospitality manager : un réel facilitateur du quotidien

coolaboratrices bureau hospitality manager

Réduction de la charge mentale, développement du bien-être au travail, nouveaux services de proximité comme nouveaux modes de restauration… Les bureaux ont aujourd’hui un nouveau rôle à jouer dans le quotidien des collaborateurs, car ils sont devenus le support essentiel de la stratégie d’organisation du travail de l’entreprise. En apportant des espaces et des prestations professionnelles efficientes, des prestations de services et un accueil digne de ce nom, ils ont plus que jamais pour objectif d’apporter confort et sérénité aux collaborateurs. A condition d’adopter une autre lecture du bâtiment.

Dans sa série “Hospitality” en 5 épisodes, Dynamic Workplace vous donne quelques recettes pragmatiques pour rendre vos immeubles tertiaires conviviaux et efficients. Ce premier épisode est dédié à l’hospitality manager, l’interlocuteur unique de vos collaborateurs ! 🚀

— QU’EST CE QU’UN HOSPITALITY MANAGER ?

Dans les immeubles tertiaires, l’hospitalité est assurée par une équipe dédiée qui constitue le trait d’union entre les collaborateurs et le gestionnaire du bâtiment. Cette équipe est constituée d’hospitality managers qui assurent le rôle d’interlocuteurs uniques auprès des résidents. Déclarations d’incidents, commandes des services (café, impressions), mais également conciergerie… Ils collectent l’ensemble des demandes et les traitent dans le temps le plus court possible. Aucune question ne leur échappe grâce à leur présence sur le terrain et au recours d’une application mobile. Ils sont devenus l’atout clé pour faciliter l’intégration des résidents.

Les hospitality managers coordonnent en direct leurs hospitality officers, véritables hommes à tout faire, afin de répondre immédiatement aux premières demandes de petite maintenance. Ils pilotent également les prestataires de services au sens large : de la maintenance aux baristas du café- coworking, en passant par l’équipe d’entretien et les services à la personne.

Plus largement, les hospitality managers accompagnent la commercialisation des espaces vacants. Ambassadeurs présents au quotidien, ils sont au fait des changements éventuels, des nouveaux besoins d’espaces ou des projets de déménagement des résidents. Ils sont enfin présents lors des visites des brokers et de leurs clients et peuvent parfois identifier quelques demandes.

— EN QUOI L’HOSPITALITY MANAGER EST UN LEVIER DE RÉUSSITE POUR L’ENTREPRISE ?

Avoir une équipe dédiée aux résidents est devenu essentiel pour le gestionnaire de l’actif. Cela facilite grandement le fonctionnement et la gestion des espaces, ainsi que la remontée d’information. Les problèmes sont réglés plus vite et plus efficacement. De ce fait, la satisfaction des résidents augmente, les espaces de travail gagnent en attractivité et leur taux d’occupation s’accroît. Autant de facteurs propices à une faible vacance locative.

Du côté des résidents, avoir un interlocuteur unique à qui rapporter toutes demandes ou problèmes techniques permet de travailler plus sereinement. L’hospitality manager améliore et rend les conditions de travail efficientes et agréables. La centralisation des prestataires par cet interlocuteur unique rend ces services plus compétitifs. Les règles de vie sont mieux connues et respectées, les actualités de la vie de la communauté plus facilement partagées, notamment via le fil d’actualité de l’application mobile. En résumé, cet interlocuteur unique répond à tous les besoins des résidents qui voient donc leur charge mentale baisser.

— L’HOSPITALITY MANAGEMENT CHEZ DYNAMIC WORKPLACE 

Tout d’abord, Dynamic Workplace étudie avec le propriétaire-bailleur et/ou le locataire la stratégie servicielle déployée sur l’actif : Quels services sont déjà en place ? Comment sont-ils consommés par les résidents ? Quel ROI espérer pour le propriétaire comme pour les résidents ? Très souvent, la notion d’hospitality management n’est pas abordée alors même que c’est le socle de la stratégie de service. C’est grâce à leur proximité auprès des résidents et à leur disponibilité que les services déployés vont jouer un rôle primordial dans l’attractivité du site.

Dynamic Workplace déploie ensuite un ou plusieurs hospitality managers selon les besoins, adapte les process aux résidents comme à l’actif et aux services mis en œuvre. Auprès des locataires, comme auprès du gestionnaire, l’équipe d’hospitality managers suit les indicateurs les plus importants via l’application mobile et, si besoin, l’outil PowerBI déployé. Grâce à ces multiples prestations, le bâtiment devenu organe vivant nécessite un suivi précis de l’ensemble des usages réellement observés chez les résidents.

Pour finir, l’hospitality manager a un rôle à jouer sur la performance énergétique du bâtiment, dans un contexte de conversion écologique, et ce de deux manières. En suivant avec le gestionnaire les consommations réelles, il identifie les bonnes pratiques et les partage avec les entités locataires. Il joue également un rôle dans la sensibilisation des équipes en partageant les bonnes pratiques. Ainsi, grâce à des formations, des consignes ou de la sensibilisation, l’hospitality manager accompagne le bâtiment et ses résidents sur le chemin d’une consommation plus vertueuse de l’immobilier.

L’expérience stagiaire/alternant vue par les entreprises labellisées

Label best trainee experience - Speak & Act

Les entreprises labellisées Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2021 de Speak & Act vous parlent de l’expérience stagiaire/alternant et de leur vision du bureau de demain !

Découvrez :

🌟 Hugo Louchard, responsable relation écoles chez ASSYSTEM,
🌟 Amèle Codo, responsable du service alternance et stage chez Monoprix.

Speak & Act, plateforme de marque employeur et école, a créé le label « Best Trainee Experience – Happiness Barometer » afin de labelliser les entreprises offrant la meilleure expérience stagiaire/alternant. Entre septembre 2020 et septembre 2021, plus de 500 entreprises ont été évaluées par les stagiaires et alternants sur leur expérience, au travers d’un questionnaire anonyme permettant à Speak & Act d’établir un classement impartial, transparent et indépendant.

Plus que jamais, attirer les nouveaux talents nécessite de connaître leurs habitudes et considérations. La crise sanitaire de la COVID-19 a impacté l’ensemble des secteurs. Ainsi, les recruteurs se trouvent ̀confrontés à un marché́ de l’emploi des alternants et stagiaires particulièrement tendu et compétitif. Toutefois, les stages et formations en alternance continuent d’être plébiscités tant par les étudiants que par les entreprises, comme l’un des meilleurs moyens d’insertion professionnelle.

Aujourd’hui, les entreprises souhaitent davantage attirer et fidéliser les jeunes générations en prenant en considération leurs attentes (télétravail, RSE, digital…). Elles ont notamment su tirer avantage de la crise sanitaire afin de totalement digitaliser le processus de recrutement et utiliser les réseaux sociaux pour valoriser leur marque employeur.

En quelques chiffres :

Satisfaction des étudiants sur leur parcours candidat 77%
Stagiaires/alternants étant fiers de la démarche RSE chez MONOPRIX 91%

Découvrez le classement du top 25 des entreprises ayant obtenu le label Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2021 de Speak & Act :

Best trainee experience - speak and act

Vous souhaitez participer au label Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2022 ? Cliquez ici !

Guide – Travail hybride : par où commencer ?

Taux d'occupation des bureaux

D’après une étude réalisée par Owls Labs en mai 2021, 89% des sociétés européennes prévoient une organisation du travail hybride pour les collaborateurs après la crise sanitaire. Avec la démocratisation du télétravail, les collaborateurs ont des nouveaux besoins et peinent à revenir au bureau. Ils veulent y retrouver le même niveau de confort et de flexibilité qu’à la maison.

Alors, par où commencer pour intégrer durablement le travail hybride ? Découvrez les étapes clés à mettre en place dans ce guide Dynamic Workplace :

Téléchargez le guide sur le travail hybride

Téléchargez l’étude sur l’impact de la COVID-19 sur charge mentale des collaborateurs

La charge mentale est l’ensemble des sollicitations du cerveau pendant l’exécution du travail. Elle résulte d’une interaction complexe de facteurs individuels, techniques, organisationnels et sociaux. Déjà présente pré-crise, elle s’est vue propulsée sur le devant de la scène suite au télétravail forcé des confinements de 2020. Cette étude, réalisée en partenariat avec Herman Miller, la Région Ile de France, l’Hôpital Européen de Paris et l’INSEEC MSc & MBA et Bachelor, fait un état des lieux de la charge mentale avant, pendant et après la crise. Elle offre une perspective unique sur les leviers à exploiter pour optimiser la qualité de vie au travail des collaborateurs et construire l’entreprise de demain en accord avec leurs besoins.

Téléchargez le rapport de l'étude :

L’expérience collaborateur vue par les entreprises labellisées

Les entreprises labellisées Best Workplace Experience – Happiness Barometer 2021 de Speak & Act vous parlent de l’expérience collaborateur et du retour au bureau !

Découvrez :

🌟 Laura Hafis, HR manager chez Flixbus,

🌟 Clément Pistilli, directeur des ressources humaines chez ESPRIT,

🌟 Jeremy Traverse, responsable marketing chez BoostMyShop.

Speak & Act, plateforme de marque employeur et école, a créé le label « Best Workplace Experience – Happiness Barometer » afin de labelliser les entreprises offrant la meilleure expérience collaborateur. Entre septembre 2020 et mars 2021, plus de 500 entreprises ont été évaluées par les candidats sur leur expérience, au travers d’un questionnaire anonyme permettant à Speak & Act d’établir un classement impartial, transparent et indépendant.

Les changements brutaux et structurels intervenus au sein des entreprises depuis mars 2020 ont profondément remodelé les façons de travailler, favorisant le développement de nouvelles pratiques organisationnelles afin de gagner en agilité. Ainsi, toutes les dimensions du travail ont été impactées : l’emplacement, le management, les outils utilisés ainsi que les services proposés.

Face à cette situation inédite, les entreprises ont dû repenser entièrement l’expérience collaborateur et accélérer des changements qui étaient à l’œuvre avant la crise, notamment le télétravail dont la pratique a été généralisée.

En quelques chiffres :

Satisfaction de la qualité des relations avec leurs collègues 79%
Collaborateurs étant fiers de l'image de leur entreprise 78%

Découvrez le classement du top 25 des entreprises ayant obtenu le label Best Workplace Experience – Happiness Barometer 2021 de Speak & Act :

Classement Best Workplace Experience - Happiness Barometer 2021[1]

Vous souhaitez participer au label Best Workplace Experience – Happiness Barometer 2022 ? Cliquez ici !

Quels usages collectifs motiveront les collaborateurs à revenir au bureau ?

quels usages collectifs motiveront les collaborateurs à revenir au bureau - Dynamic Workplace

L’ère du 100% télétravail touche à sa fin et laisse place au retour au bureau : les questions se multiplient chez les collaborateurs comme chez les managers. Quelles sont les craintes de vos collaborateurs sur la rentrée ? Comment allez-vous les rassurer ? Quelles solutions pour motiver vos équipes à revenir dans la maison commune d’entreprise ?

 

— ET SI ON VOYAIT LE BON CÔTÉ DU RETOUR AU BUREAU ?

 

La Villa Bonne Nouvelle* et son collectif (Dynamic Workplace, Hono Agency, Pollen Consulting, Toguna et Workwell Together) vous présentent le jeu des 4 tribus ! Qu’est-ce que c’est ? Un jeu de carte qui peut être utilisé comme « ice breaker », comme outil de rendez-vous RH ou tout simplement comme un moyen de mieux connaître son équipe. Sur chaque carte, un « pain point » sur le retour au bureau est accompagné d’un bon conseil pour y faire face.

 

— LES 4 TRIBUS

 

Loin d’avoir les mêmes motivations au quotidien, les collaborateurs ont aussi des craintes provenant de sources différentes. Voici les 4 tribus identifiées par le collectif :

  • Convivialité : pour ceux et celles dont les craintes viennent des autres collaborateurs ;

  • Espace : pour ceux et celles dont les craintes reposent sur l’organisation physique de leur environnement de travail ;

  • Corporate : pour ceux et celles dont les craintes proviennent de l’organisation du travail et du management ;

  • Missions : pour ceux et celles qui craignent que le retour au bureau va venir compliquer la réalisation de leurs projets professionnels.

 

— LES PERSONNAGES

 

Dans chacune des tribus, vous trouverez différents types de collaborateurs. Certains s’identifieront à un seul type de personnage quand d’autres s’identifieront à une combinaison de plusieurs personnages. 

  • Le/la communiquant(e) : il/elle permet à l’organisation d’être visible en société, avec ses produits, services et plus globalement sa contribution à un monde meilleur. Le/la communicant(e) est doué(e) d’un réseau, charismatique et prend la parole en public avec aisance. Dégageant un halo énergétique en physique, il s’est démultiplié sur les réseaux virtuels depuis et s’y plaît.

  • L’administratif(ve) : il/elle est en charge d’assurer l’ordre, la conformité et la pérennité de l’organisation. On peut compter sur lui/elle en toute circonstance. Symbole du bureau physique et des classeurs, mais désormais entièrement digitalisé, l’administratif a pris goût au télétravail.

  • Le/la manager : il/elle a la charge de s’assurer du bon déroulement des équipes et des projets. Pris(e) en sandwich entre les objectifs stratégiques, financiers ou commerciaux et la réalité plus aléatoire du terrain. Sa porte est habituellement ouverte aux urgences. Désormais il apprécie les zones de déconnexions entres les sessions zooms bien cadencés.

  • Le/la producteur(trice) : il/elle est au centre de la vision, de la création ou de l’exécution de ce qui crée la valeur de l’organisation : produit, service, prestation ou livrable. Il/elle opère dans un cadre temporel bien défini, décompté à l’heure ou en jour/homme, pointeuse et feuilles de temps à l’appui. Mais tout cela s’est dissipé et se confond avec vie pro/perso.

 

Pour savoir quels usages collectifs motiveront les collaborateurs à revenir au bureau, remplissez le formulaire ci-dessous !

*Villa Bonne Nouvelle : située en plein cœur de Paris dans le quartier de la « Silicon Sentier », la Villa Bonne Nouvelle est une vitrine de l’innovation RH du groupe Orange. Depuis 2014, elle propose à une soixantaine de participants internes et externes (équipes d’Orange, start-up et free-lance) de se réunir durant un an dans cet espace modulable de 350 m² afin d’expérimenter de nouvelles pratiques managériales et collaboratives. Véritable laboratoire vivant, la villa Bonne Nouvelle se donne pour mission de préparer le futur du travail par le prisme d’un collectif fort.

Votre entreprise change de bureaux ? Le télétravail prend le l’ampleur ? Vous souhaitez réembarquer vos collaborateurs ?  

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  • Optimiser vos m2 ; 
  • Créer un espace de corpoworking ; 
  • Animer votre communauté de collaborateurs.
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Zoom sur le corpoworking : l’animation corporate

Animation corporate Dynamic Workplace

Connaissez-vous le corpoworking1 ? Dynamic Workplace vous invite à découvrir “Zoom sur le corpoworking”, la série qui vous dit tout sur ces espaces “nouvelle génération” et les services hôteliers offerts aux collaborateurs ! Dans cet épisode, l’animation corporate est à l’honneur 🚀 

 

— QU’EST-CE QUE L’ANIMATION CORPORATE ?

 

Tables rondes, conférences ou séminaires : les animations corporate sont incontournables dans le quotidien d’une entreprise. Réel moment de partage avec les collaborateurs, les partenaires ou encore les clients, l’animation corporate est la vitrine de votre marque et de la culture de votre entreprise. 

 

— QUEL EST LE RÔLE DE L’ANIMATION CORPORATE ?

 

Son rôle varie selon sa nature. En effet, on en distingue deux types. Le premier type d’animation corporate est interne, à l’instar du petit déjeuner d’entreprise qui permet notamment aux résidents du corpoworking de se présenter. Ce type d’animation permet à la fois de mieux communiquer au sein de l’entreprise mais aussi de créer des moments d’émulsion pour booster la cohésion d’équipe. Le second type d’animation corporate est externe. Ces événements ont pour but de développer le portefeuille de prospect, fidéliser les clients ou tout simplement développer la notoriété de l’entreprise. 

 

— LE MEILLEUR DE L’ANIMATION CORPORATE SELON DYNAMIC WORKPLACE 

 

  • Les ateliers de co-création : stimulateurs de créativité, ces ateliers suscitent l’intérêt de chacun des participants pour construire une pensée collective. La co-création permet de mettre en commun les différentes expertises des participants pour aller plus loin et réellement impliquer toutes les parties prenantes. Petit plus ? Ce type d’atelier est particulièrement apprécié par les jeunes générations !  

 

  • Les conférences autour de “super guests” : les conférences sont au cœur des animations corporate. Idéales en interne comme en externe, elles permettent un partage d’informations aux collaborateurs, clients et prospects. Pourquoi ne pas inviter un acteur clé de votre marché ? Qu’il s’agisse d’un client, d’un journaliste ou encore d’une personnalité : vos super guests éveilleront la curiosité de vos invités ! 

 

  • La soirée d’entreprise : cette animation corporate est souvent très appréciée par les collaborateurs. La soirée d’entreprise est un moment de détente et permet de marquer un événement (anniversaire de l’entreprise, fin d’année, atteinte des objectifs, etc.). C’est un moment clé pour renforcer la cohésion et le lien social au sein de l’entreprise. 

 

— LE + ÉCO-RESPONSABLE DE DYNAMIC WORKPLACE 

 

Saviez-vous qu’en 2019, plus d’un salarié sur deux se rendait au travail en voiture2 ? Chez Dynamic Workplace, afin de mettre vos animations corporate sous le signe de l’éco-responsabilité, tous les événements peuvent être proposés en présentiel ou à distance. Ainsi, vos collaborateurs peuvent profiter des animations corporate tout en limitant leur impact carbone ! 

LES POINTS FORTS L'ANIMATION CORPORATE 

Image de marque

Communication

Sentiment d'appartenance

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1Corpoworking :  corporate + working. Espace de travail animé et serviciel permettant à une grande entreprise d’accueillir dans ses locaux des entreprises externes.  

2INSEE

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Zoom sur le corpoworking : l’application digitale

L'application digitale de Dynamic Workplace

Connaissez-vous le corpoworking1 ? Dynamic Workplace vous invite à découvrir “Zoom sur le corpoworking”, la série qui vous dit tout sur ces espaces “nouvelle génération” et les services hôteliers offerts aux collaborateurs ! Dans cet épisode, l’application digitale est à l’honneur 🚀 

 

— QU’EST-CE QUE L’APPLICATION DIGITALE ?

 

Il s’agit d’une application web et mobile dédiée à la gestion et à l’animation du corpoworking. À travers une seule et même plateforme, tous les services mis à disposition des collaborateurs sont accessibles. De plus, l’application permet une gestion complète de l’immeuble, de la remontée d’incident à l’analyse des data d’utilisation des espaces. On compte parmi les fonctionnalités de l’application : 

  • La communication aux résidents : documents utiles, contacts, actualités de l’immeuble, etc. ; 

  • L’accès aux services mis à disposition des collaborateurs : cours de sport, paniers repas, conciergerie, marketplace, réservation d’espaces, etc. ; 
  • La communauté : fil d’actualité, chat, forum, trombinoscope, sondages, agenda, etc. ; 
  • La gestion bâtimentaire : données d’utilisation des espaces et des services, facturation, suivi des paiements in-app, gestion des incidents, etc. 

 

— QUEL EST LE RÔLE DE L’APPLICATION DIGITALE ?

 

L’application digitale est un incontournable du corpoworking. Au-delà de permettre de monitorer l’utilisation du bâtiment et de ses services, l’application est l’outil parfait pour animer sa communauté. En effet, à l’heure où le travail à distance se mélange aux temps en présentiel, la mise en place d’un outil digital d’animation de communauté est clé !  

De plus, rassembler toutes les informations relatives au corpoworking dans une application facilite le quotidien des corpoworkers. La consommation des espaces et l’utilisation des services est alors plus fluide et plus agréable. La qualité de vie au sein de votre corpoworking est ainsi améliorée. 

 

— LE MEILLEUR DE L’APPLICATION DIGITALE SELON DYNAMIC WORKPLACE 

 

  • La marketplace : c’est un élément phare de l’application ! La marketplace permet aux collaborateurs de réserver et/ou de payer les services mis à leur disposition. Cours de yoga, pressing, manucure : grâce à la marketplace, vos collaborateurs ne sont qu’à un clic du bien-être.  

 

  • Le room service de la salle de réunion :  inspiré des prestations hôtelières, le room service permet d’upgrader la salle de réunion classique. Disponible en continu, vos collaborateurs peuvent commander des boissons et/ou de la petite restauration via l’application. Le room service est un réel gain de temps et de productivité pour vos collaborateurs. 

 

  • Déclaration d’incidents : du café est tombé sur la moquette ? Une ampoule a grillé ? Les incidents du quotidien sont déclarés et traités rapidement et ce, directement sur l’application ! De quoi faire baisser la charge mentale de vos collaborateurs.

 

— LE + ÉCO-RESPONSABLE DE DYNAMIC WORKPLACE 

 

L’application digitale est un outil de partage d’information au quotidien. Chez Dynamic Workplace, les hospitality managers postent quotidiennement des “fun facts éco-responsables” sur le fil d’actualité. Saviez-vous qu’appuyer sur le bouton d’un ascenseur équivaut à allumer 800 ampoules de 100 Watts2 ? L’hospitality manager de votre corpoworking opéré par Dynamic Workplace saura sensibiliser vos collaborateurs à vos engagements RSE. 

LES POINTS FORTS DE L'APPLICATION 

Image de marque

Communication

Qualité de vie au travail

Votre entreprise change de bureaux ? Le télétravail prend le l’ampleur ? Vous souhaitez réembarquer vos collaborateurs ?  

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  • Optimiser vos m2 ; 
  • Créer un espace de corpoworking ; 
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1Corpoworking :  corporate + working. Espace de travail animé et serviciel permettant à une grande entreprise d’accueillir dans ses locaux des entreprises externes.
2Assemblée nationale – Guide des bonnes pratiques environnementales.

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Zoom sur le corpoworking : le café-coworking

Le café-coworking de Dynamic Workplace

Connaissez-vous le corpoworking* ? Dynamic Workplace vous invite à découvrir “Zoom sur le corpoworking”, la série qui vous dit tout sur ces espaces “nouvelle génération” et les services hôteliers offerts aux collaborateurs ! Dans cet épisode, le café-coworking est à l’honneur 🚀 

 

— QU’EST-CE QUE LE CAFÉ-COWORKING ?

 

Le café-coworking est le moteur du corpoworking. C’est à la fois un lieu de restauration, de pause, de rencontre mais aussi un lieu de travail ! La formule ? Un(e) barista pour assurer un service hotelier, des boissons et de la petite restauration qui donnent envie, ainsi que des espaces à mi-chemin entre le café et l’espace de coworking. Le plus ? Le café-coworking est le miroir de votre entreprise. On y retrouve alors des éléments de votre marque : logo, couleurs, valeurs, etc. 

 

— QUEL EST LE RÔLE DE LE CAFÉ-COWORKING ?

 

Le café-coworking est un réel lieu de ralliement pour vos collaborateurs qui prendront plaisir à se retrouver pour un échange informel ou pour travailler dans une ambiance dynamisante. Les collaborateurs pourront ainsi changer d’espace pour travailler, rencontrer d’autres résidents du corpoworking ou encore découvrir les nouveaux produits saisonniers proposés par le/la barista. Ainsi, le café-coworking est un lieu qui fait baisser la charge mentale des collaborateurs.  

 

— LE MEILLEUR DU CAFÉ-COWORKING SELON DYNAMIC WORKPLACE 

 

  • L’aménagement du café-coworking : bien penser l’aménagement de votre café-coworking est un élément clé. Plus qu’un espace de restauration, le café-coworking rassemble une multitude d’usages. Il faut, par exemple, que ses aménagements soient à la fois “worker-friendly” et propices à la détente ! Ainsi, vos collaborateurs se sentiront à l’aise d’occuper votre café-coworking pour un moment de pause ou encore pour une réunion informelle à deux ou à trois. 

 

  • Les produits de saison : une salade de fraises en hiver ? Que nenni ! Proposer des produits de saison en circuit court est aujourd’hui un “must” en entreprise. Au delà d’être une demande courante des collaborateurs, ce choix met en avant un positionnement fort sur les convictions écologiques de votre entreprise ainsi que l’attention portée à la santé de vos collaborateurs !  

 

  • Le/la barista : le café-coworking est porté par sa dimension humaine. Le/la barista connaît tous les résidents de votre corpoworking et saura créer une ambiance agréable et conviviale tout au long de la journée. Sa bonne humeur sera l’âme du café-coworking et son sourire la vitrine de votre entreprise. En d’autres mots, il/elle sera gardien de la réussite de votre café-coworking. 

 

— LE + ÉCO-RESPONSABLE DE DYNAMIC WORKPLACE 

 

Chez Dynamic Workplace, l’éco-responsabilité du café coworking va au-delà du choix de produits locaux et éthiques. La gestion des déchets est au cœur des préoccupations de notre opérateur. C’est pourquoi une attention toute particulière est portée aux déchets souvent oubliés et pourtant polluants. Par exemple, saviez-vous que le marc de café pouvait servir d’engrais naturel ? Plutôt que de le jeter, Dynamic Workplace met tout en œuvre pour que le marc de café soit pris en charge par des partenaires afin de lui donner une seconde vie. 

LES POINTS FORTS DU CAFÉ-COWORKING 

Baisse de la charge mentale

Cohésion d'équipe

Qualité de vie au travail

Votre entreprise change de bureaux ? Le télétravail prend le l’ampleur ? Vous souhaitez réembarquer vos collaborateurs ?  

Dynamic Workplace créateur et opérateur d’espaces de travail « nouvelle génération » vous accompagne pour :  

  • Optimiser vos m2 ; 
  • Créer un espace de corpoworking ; 
  • Animer votre communauté de collaborateurs.

*Corpoworking :  corporate + working. Espace de travail animé et serviciel permettant à une grande entreprise d’accueillir dans ses locaux des entreprises externes.  

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