Comment le télétravail va bouleverser la vie en entreprise et le management ?

Après le confinement et son télétravail forcé, l’entreprise se transforme. On ne conçoit plus d’aller au bureau tous les jours « comme avant » et le télétravail a pris sa place dans le quotidien des collaborateurs. Concrètement, qu’est-ce que ça implique en termes d’espaces de travail, mais aussi en termes de management ? Comment ce « nouveau » mode de travail va accélérer considérablement la transformation des entreprises ?

Table ronde animée par Fabienne Broucaret, fondatrice de My Happy Job, avec la participation de :

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PS : quelques bugs se sont glissés dans le replay Zoom en début de vidéo.

#3 best practices #confinésmaismotivés – Gestion du temps

Pour l’épisode #3 de la série Best Practices du confinement de l’écosystème DW* INSIDE, retrouvez Diana Ishkhanova de Herman Miller, Charles Keller de la WE box et Ludovic Sabatier de Autrement Formations. On vous dit tout sur leurs “tips” de leur gestion du temps en cette période de confinement !

À propos de Herman Miller :
Herman Miller est une société âgée de plus de cent ans qui accorde une extrême importance au design, à l’environnement et aux actions solidaires comme à la santé et au bien-être de ses clients et de ses employés. L’innovation de nos solutions au service des performances de nos entreprises clientes est devenue notre signature. 

À propos de la WE box :
la WE box est une expérience digitale de micro-learning qui diffuse des bonnes pratiques managériales dans le quotidien des équipes, pour fédérer et booster l’intelligence collective. Le dispositif permet d’animer des communauté apprenantes de managers et de poursuivre l’effet de formations dans leur quotidien. 2 000 contenus sont disponibles (missions, quiz, vidéos, articles…), le socle méthodologique est le livre « moteurs d’engagement : 365 actions pour mieux travailler ensemble » (Top 10 Amazon, Hachette/Marabout). 

À propos de Autrement formations :
Améliorer ses prises de parole avec les trucs et astuces des chanteurs lyriques, gagner en cohésion d’équipe grâce au théâtre d’improvisation ou prendre de la distance grâce au théâtre d’entreprise. Le champ des possibles est vaste ! Autrement Formations développe les “soft-skills” des collaborateurs : c’est-à-dire les compétences comportementales, à travers des ateliers collectifs ou des accompagnements individuels.

Yad.Space s’invite dans #TheBox

YAD.Space, l’agence de design multidisciplinaire spécialisée dans la conception et l’aménagement d’espaces et de leurs identités de marque, s’invite dans #TheBox by DW* Inside ! C’est Nicolas Maugery, fondateur, qui vous parle du design d’espaces de travail. C’est dans la boîte !  

À propos de YAD.Space :

Nous sommes YAD.Space, une agence de design multidisciplinaire spécialisée dans la conception et l’aménagement d’espaces et de leurs identités de marque.
Nous aidons nos clients à définir et à mettre en place des stratégies d’espace leur permettant d’atteindre leurs objectifs les plus ambitieux grâce au design et à l’innovation.

Pour plus d’informations sur YAD.Space visitez leur site Internet.

#2 Best practices #Confinésmaismotivés – Relations avec l’écosystème

Pour l’épisode #2 de la série Best Practices du confinement de l’écosystème DW* INSIDE, retrouvez Mathieu Marziou de Bonanza, Alexia de Bernardy de la WE box et Diana Ishkhanova de Herman Miller. On vous dit tout sur leurs “tips” pour garder de bonnes relations avec leurs équipes et leurs clients !

À propos de Herman Miller :

Herman Miller est une société âgée de plus de cent ans qui accorde une extrême importance au design, à l’environnement et aux actions solidaires comme à la santé et au bien-être de ses clients et de ses employés. L’innovation de nos solutions au service des performances de nos entreprises clientes est devenue notre signature.

À propos de la WE box :

la WE box est une expérience digitale de micro-learning qui diffuse des bonnes pratiques managériales dans le quotidien des équipes, pour fédérer et booster l’intelligence collective. Le dispositif permet d’animer des communauté apprenantes de managers et de poursuivre l’effet de formations dans leur quotidien. 2 000 contenus sont disponibles (missions, quiz, vidéos, articles…), le socle méthodologique est le livre « moteurs d’engagement : 365 actions pour mieux travailler ensemble » (Top10 Amazon, Hachette/Marabout).

À propos de Bonanza :

Bonanza répond à la problématique de recrutement des profils issus de la génération Z, également connue sous le nom de génération C (pour Communication, Collaboration, Connexion et Créativité). La start-up aide les entreprises à recruter directement sur les réseaux sociaux les nouvelles générations et à renforcer leur marque employeur via ces canaux. Opérationnelle depuis mai 2018, la plateforme compte plus de 500 entreprises utilisatrices (comme Veolia, Police Nationale, AG2R La Mondiale ou encore la Ville de Paris) qu’elle accompagne dans le recrutement de jeunes talents grâce à la puissance et l’intelligence des réseaux sociaux..

Herman Miller s’invite dans le Challenge Décideur

Pour la première édition du Challenge Décideur, c’est Herman Miller, créateur de mobilier moderne de bureaux, qui se glisse devant la caméra. Découvrez Pascale Richert, Workplace Consultant, et les 3 « pain points » que les collaborateurs d’Herman Miller ne connaissent pas !

À propos de Herman Miller :

Herman Miller est une société âgée de plus de cent ans qui accorde une extrême importance au design, à l’environnement et aux actions solidaires comme à la santé et au bien-être de ses clients et de ses employés. L’innovation de nos solutions au service des performances de nos entreprises clientes est devenue notre signature.

Pour plus d’informations sur Herman Miller, visitez leur site Internet.

LaWEbox s’invite dans #Thebox

laWEbox, l’expérience digitale qui renforce l’engagement des collaborateurs, s’invite dans #TheBox by DW* Inside ! C’est Alexia de Bernardy, fondatrice et présidente, qui vous parle de l’engagement par le lien. C’est dans la boîte !

À propos de la WE box :

la WE box est une expérience digitale de micro-learning qui diffuse des bonnes pratiques managériales dans le quotidien des équipes, pour fédérer et booster l’intelligence collective. Le dispositif permet d’animer des communauté apprenantes de managers et de poursuivre l’effet de formations dans leur quotidien. 2 000 contenus sont disponibles (missions, quiz, vidéos, articles…), le socle méthodologique est le livre « moteurs d’engagement : 365 actions pour mieux travailler ensemble » (Top10 Amazon, Hachette/Marabout).

Pour plus d’informations sur la WE box visitez leur site Internet.

Elinoï s’invite dans #Thebox

elinoï, l’incubateur de talents, s’invite dans #TheBox by DW* Inside ! C’est David Simeoni, CEO, qui vous parle des faux pas dans le recrutement. C’est dans la boîte !

À propos de elinoï :

elinoï est est un incubateur de talents : depuis 2 ans, la startup sélectionne, informe, accompagne et fait recruter les meilleurs talents dans ses startups partenaires. elinoï c’était 2 personnes il y a 1 an et 20 aujourd’hui sans lever de fonds mais aussi 150 startups techs en pleine croissance qui leur font confiance telles que Payfit, Treatwell, Deliveroo, Side, Malt, Coorpacademy, etc.

Pour plus d’informations sur elinoï visitez leur site Internet.

Bonanza s’invite dans #Thebox

Bonanza, experts du recrutement des nouvelles générations sur les réseaux sociaux, s’invite dans #TheBox by DW* Inside ! C’est Franck Magnan, co-fondateur qui vous donne les billes pour recruter des millennials. C’est dans la boîte !

A propos de Bonanza :

Bonanza répond à la problématique de recrutement des profils issus de la génération Z, également connue sous le nom de génération C (pour Communication, Collaboration, Connexion et Créativité). La start-up aide les entreprises à recruter directement sur les réseaux sociaux les nouvelles générations et à renforcer leur marque employeur via ces canaux. Opérationnelle depuis mai 2018, la plateforme compte plus de 500 entreprises utilisatrices (comme Veolia, Police Nationale, AG2R La Mondiale ou encore la Ville de Paris) qu’elle accompagne dans le recrutement de jeunes talents grâce à la puissance et l’intelligence des réseaux sociaux.
Bonanza entend devenir le leader français du recrutement des nouvelles générations à l’horizon fin 2020.

Pour plus d’informations sur Bonanza visitez leur site Internet.

Cocoworker s’invite dans #Thebox

Cocoworker, acteur de référence pour booster votre culture d’entreprise et vos soft skills, s’invite dans #TheBox by DW* Inside ! C’est Faustine Duriez, Directrice Générale de Cocoworker qui vous parle de la place de la reconnaissance dans la #QVT. C’est dans la boîte !

À propos de Cocoworker :

Cocoworker est une startup dont la mission est de réaligner les organisations avec leur culture d’entreprise en activant les principaux leviers de motivation des salariés : le sens, l’impact et le potentiel de développement personnel et professionnel. Sa plateforme permet aux entreprises de renforcer leur culture, favoriser la collaboration et développer leurs employés à travers des fonctionnalités de recommandations entre collègues et de reconnaissance des compétences transversales. Cocoworker aide des entreprises comme Safran, RTE, April et Neopost à réussir leurs projets de transformation et à engager durablement leurs collaborateurs. Imaginée en intrapreneuriat par la fondatrice, Faustine Duriez, lorsqu’elle était Consultante en Conduite du changement, cette plateforme de culture d’entreprise a remporté plusieurs prix d’innovation managériale et compte plus de 5000 utilisateurs. En deux ans, Cocoworker s’est imposée comme l’atout clé des entreprises cherchant à devenir des organisations compétitives où il fait bon travailler.

Pour plus d’informations sur Cocoworker visitez leur site Internet.

Wiredscore s’invite dans #Thebox

WiredScore, label international dédié à la connectivité des immeubles de bureaux, s’invite dans #TheBox by DW* Inside ! C’est Frédéric Motta, Directeur Général de WiredScore France qui vous parle de la place du numérique dans la #QVT. C’est dans la boîte !

À propos de WiredScore :

WiredScore, créé en 2013 à New-York, est un label mondial dédié à la connectivité Internet et mobile de l’immobilier d’entreprise et permet aux promoteurs et aux investisseurs d’afficher leurs engagements en matière de connectivité et de garantir des espaces de travail hautement connectés. Leader mondial dans son domaine et avec plus de 50 millions de m² labellisés à travers le monde, la start-up a évalué la connectivité de plus de 2000 immeubles, parmi les plus prestigieux comme l’Empire State Building à New-York, le #Cloud à Paris ou encore le Shard à Londres.

Pour plus d’informations sur le label WiredScore visitez leur site Internet.