Les équipes de Speak & Act et de Dynamic Workplace, entourées de leurs partenaires Orange, la Région Ile de France, Herman Miller, Good Morning Creativity, Umantex et My Happy Job, ont exploré l’univers de la QVT. Plus de 1500 salariés, cadres et décideurs ont répondu à l’appel des deux startups. Ce rapport contient non seulement les résultats du questionnaire, les témoignages, retours d’expérience de grands utilisateurs mais aussi des conseils d’experts en termes de qualité de vie au travail.
Bonanza, experts du recrutement des nouvelles générations sur les réseaux sociaux, s’invite dans #TheBox by DW* Inside ! C’est Franck Magnan, co-fondateur qui vous donne les billes pour recruter des millennials. C’est dans la boîte !
A propos de Bonanza :
Bonanza répond à la problématique de recrutement des profils issus de la génération Z, également connue sous le nom de génération C (pour Communication, Collaboration, Connexion et Créativité). La start-up aide les entreprises à recruter directement sur les réseaux sociaux les nouvelles générations et à renforcer leur marque employeur via ces canaux. Opérationnelle depuis mai 2018, la plateforme compte plus de 500 entreprises utilisatrices (comme Veolia, Police Nationale, AG2R La Mondiale ou encore la Ville de Paris) qu’elle accompagne dans le recrutement de jeunes talents grâce à la puissance et l’intelligence des réseaux sociaux.
Bonanza entend devenir le leader français du recrutement des nouvelles générations à l’horizon fin 2020.
Pour plus d’informations sur Bonanza visitez leur site Internet.